2018年以來,華潤廣東醫(yī)藥有限公司強化人才管理,調(diào)整組織結構,建立人才梯隊,吸納了一大批新鮮力量。為了使新員工盡快適應環(huán)境,投入工作,增強集體榮譽感和價值認同感,保證企業(yè)的文化傳承和持續(xù)健康發(fā)展,1月29日,人力資源部開展了為期一天的新員工入職培訓,培訓圍繞公司概況、組織結構、制度文化、安全注意事項等全面展開,來自各部門的58名新員工參加了本次培訓,人力資源部負責人林喬珊擔任本次培訓的主持。
伴隨著輕松愉快的笑聲,上午的培訓正式開始。通過“隊長快速說出全組隊員名字”的形式破冰。不同小組之間競技比賽,瞬間打破了新員工之間的陌生感與距離感,增進了對彼此的了解。
企業(yè)文化宣講開啟了本次培訓的“第一課”,公司內(nèi)訓師袁國儀為大家詳細介紹了華潤集團不同時期的發(fā)展情況、重大的戰(zhàn)略轉變和未來的發(fā)展愿景;行政管理部呂芃向學員們講解了公司代表人授權、印章管理、合同管理等基本規(guī)章制度,以及差旅預訂、車輛使用、物資領用、設備報修等各個常規(guī)流程的要點;風險管理部的董碧茹從合規(guī)管理概念、外部監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部規(guī)范以及個人廉潔四個維度,給學員們進行了合規(guī)政策的宣講和培訓;EHS管理部的李振亮為學員們講解了EHS的基本概念、公司EHS管理體系、企業(yè)EHS危害因素與防護常識、員工的安全生產(chǎn)權利和義務等等;質量管理部的廖學玲深入淺出,將國家《藥品管理法》以及部門規(guī)章《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》清楚明了地進行了重點講解,讓每一位新員工迅速掌握相關知識;信息管理部的張軍為大家作了公司網(wǎng)絡整體情況、信息系統(tǒng)、信息聯(lián)系人以及信息安全與管理制度的介紹;人力資源部的江妙珊從入職管理、制度文化、不可逾越的紅線三個方面,對大家進行了入職指引。
本次培訓時間安排緊湊,內(nèi)容豐富多彩。通過系統(tǒng)的培訓,旨在幫助新員工順利進行角色轉換,從認知、行為、態(tài)度等方面成為一名忠誠、干凈、擔當?shù)膯T工,能夠盡快融入公司,擔起崗位重任。培訓結束,學員們收獲滿滿,表示將以更高的熱忱,更大的擔當,更深的實踐,積極投身公司各項事業(yè)的建設。厲兵秣馬,蓄勢待發(fā),新的征程已經(jīng)開始。祝福每一位新員工在公司都能有一個良好的發(fā)展,以夢為馬,不負韶華!希望你們揮灑青春,攜手公司邁向新的征程,共同譜寫一曲無愧于使命無愧于夢想的青春贊歌!
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楊慧玲